ЗАТВЕРДЖЕНО
на загальних зборах
трудового колективу
протокол №1
від 20.06.2014р.
ПРАВИЛА
внутрішнього розпорядку для працівників
Сторожинецького районного центру еколого-натуралістичної
творчості учнівської молоді
I. Загальні положення
1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають
право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою
праці відповідно до її кількості та якості і не нижче
встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на
вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання,
здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням
суспільних потреб.
У Сторожинецькому районному центрі еколого-натуралістичної творчості учнівської молоді ( далі ЦЕНТУМ) трудова дисципліна грунтується на
свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є
необхідною умовою організації ефективної праці і навчального
процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та
заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни
застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
2. Ці правила поширюються на всіх працівників ЦЕНТУМ
3. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та
інших працівників центру, передбачених нормами, які
встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах.
4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил
внутрішнього розпорядку, розв'язує адміністрація центру в межах
наданих їй повноважень, а у випадках, передбачених діючим
законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за
погодженням з профспілковим комітетом. Ці питання вирішуються також трудовим колективом.
II. Порядок прийняття і звільнення працівників
1. Працівники ЦЕНТУМ приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами відповідно до чинного законодавства.
2. При прийнятті на роботу адміністрація ЦЕНТУМ або орган управління освітою зобов’язані вимагати від особи , що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із лав Збройних Сил України, пред’являють військовий квиток.
Особи, які приймаються на роботу в ЦЕНТУМ, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в установі.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, документи, які не передбачені законодавством.
3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до
вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та
звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у
загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти
України від 5 серпня 1993 року N 293.
4. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
5. Прийняття на роботу педагогічних працівників оформляється наказом органу управління освіти та центру, який оголошується працівнику під розписку.
6. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові
книжки.
На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за
основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної
оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є
основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом
проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснюється згідно з
Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах,
в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом
Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення
України від 29 липня 1993 року N 58 .
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої
звітності в центрі.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і
видачу трудових книжок покладається на керівника ( діловода) центру.
7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому
порядку на іншу роботу, керівник ЦЕНТУМ або орган управління овіти
зобов'язані:
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні
умови праці, його права на пільги відповідно до чинного
законодавства і колективного договору;
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку
та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його
необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої
санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
8. Припинення трудового договору може мати місце лише на
підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами,
передбаченими в контракті.
9. Розірвання трудового договору допускається у випадках, передбачених
чинним законодавством та умовами контракту.
Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням
обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
Звільнення педагогічних працівників за результатами
атестації, а також у випадках ліквідації закладу ,
скорочення кількості або штату працівників здійснюється у
відповідності з чинним законодавством.
10. Припинення трудового договору оформляється наказом
керівника закладу.
11. ЦЕНТУМ зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у
відповідності з чинним законодавством. Записи про причини
звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з
формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний
пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день
роботи.
III. Основні правила та обов'язки працівників
1. Педагогічні працівники мають право на:
- захист професійної честі, гідності;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення
педагогічної ініціативи;
- індивідуальну педагогічну діяльність;
- участь у громадському самоврядуванні;
- користування подовженою оплачуваною відпусткою;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір
змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які
здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
2. Працівники ЦЕНТУМ зобов'язані:
а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги
статуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку,
дотримуватись дисципліни праці;
б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки,
виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені
відповідними правилами та інструкціями;
в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні
посібники тощо, виховувати бережливе ставлення до майна навчально-виховного закладу.
Працівники ЦЕНТУМ в установлені строки повинні проходити
медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.
3. Педагогічні працівники ЦЕНТУМ повинні:
а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей вихованців;
б) настановленням та особистим прикладом утверджувати
повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди,
справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти,
стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;
в) виховувати повагу до батьків, жінки,
культурно-національних, духовних, історичних цінностей України,
країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації,
відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього
середовища;
г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру,
злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними
групами;
д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність
дитини;
е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або
психічного насильства, інших шкідливих звичок;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну
майстерність і загальну культуру.
4.Працівники ЦЕНТУМ несуть відповідальність за життя і здоров’я довірених їм вихованців під час навчально-виховного процесу.
5. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник
за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається
посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в
установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад
службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій
робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку ЦЕНТУМ
IV. Основні обов'язки адміністрації ЦЕНТУМу
Адміністрація ЦЕНТУМУ зобов'язана:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови
для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних
стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та
інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої
спеціальності чи кваліфікації;
б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно
доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними
засобами роботи;
в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в
практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших
працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;
г) організовувати підготовку необхідної кількості
педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних
закладах;
д) доводити до відома педагогічних працівників у кінці
навчального року прогнозоване педагогічне навантаження в
наступному навчальному році; визначити педнавантаження на рік керівників гуртків не пізніше 10 вересня поточного року
е) Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;
ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії,
належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові
та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками
трудових обов'язків;
з) дотримуватись чинного законодавства, активно
використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення
договірної та трудової дисципліни;
и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись
до повсякденних потреб працівників закладу ЦЕНТУМу, вихованців, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;
і) своєчасно подавати центральним органам державної
виконавчої влади встановлену статистичну звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу;
ї) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення,
освітлення, обладнання, створювати належні умови для
зберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, вихованців.
V. Робочий час і його використання
1. Для працівників ЦЕНТУМ установлюється п'ятиденний робочий
тиждень з двома вихідними днями. Робочий день розпочинається о 8.00 і закінчується у 17.00, обідня перерва з 12.00-13.00 . Напередодні святкових та вихідних днів робочий день скорочується на 1 годину.
2. Педагогічний персонал ЦЕНТУМу працює у відповідності з педагогічним навантаженням та затвердженим розкладом занять.
Керівнику гуртка забороняється змінювати на власний розсуд час і місце проведення занять.
3. Адміністрація закладу забезпечує облік робочого часу всіх працівників центру.
4. Неповне навчальне навантаження працівника, для якого ЦЕНТУМ є основним місцем роботи, може бути визначене за його згоди (письмово).
Об’єм навчального навантаження для педагогічних працівників повинен бути, як правило, стабільним протягом навчального року.
5. Надурочна робота та робота у вихідні і святкові дні не допускається.
Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них
вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених
законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням)
керівника закладу освіти, дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
6.Директор ЦЕНТУМу може залучати педагогічних працівників
до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість
затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним
колективом і профспілковим комітетом.
Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні
вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років.
Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до
чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і
святкові дні без їх згоди.
7. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою,
керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до
педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не
перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
8. Робота органів самоврядування закладу освіти
регламентується Положенням про позашкільний навчальний заклад,
затвердженим Кабінетом Міністрів України, та Статутом.
9. Графік надання щорічних відпусток погоджується з
профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.
Надання відпустки директору ЦЕНТУМу оформляється
наказом органу управління освітою, а іншим
працівникам - наказом ЦЕНТУМу. Поділ відпустки
на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб
основна її частина була не менше шести днів для для дорослих і
дванадцяти днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення
відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому
чинним законодавством.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох
років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше
вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на
додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.
10. Педагогічним працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв
між ними;
в) передоручати виконання трудових обов'язків.
11. Забороняється в робочий час:
а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх
обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не
пов'язаних з навчальним процесом;
б) відволікання працівників та вихованців ЦЕНТУМу від виконання
професійних обов'язків за рахунок навчального часу на роботу і здійснення
заходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється, за
винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
VI. Заохочення за успіхи в роботі
1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і
бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в
роботі можуть застосовуватись заохочення:
а) оголошення подяки;
б) надання премії;
в) нагородження грамотою.
2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні
педагогічні працівники представляються до нагородження державними
нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними
преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і
матеріального заохочення.
Заохочення оголошується в наказі, доводяться
до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової
книжки працівника.
VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника, покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою застосування мір дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством.
2. За порушення трудової дисципліни адміністрація закладу застосовує наступні дисциплінарні стягнення:
а) догана;
б) звільнення (за систематичні порушення трудової дисципліни , прогул без поважних причин чи появу на робочому місці в нетверезому стані працівник підлягає).
Звільнення, як міра дисциплінарного стягнення, може бути застосована за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовою угодою, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Положенням про позашкільний навчальний заклад або дисциплінарні стягнення, за прогул ( в тому числі за відсутність на роботі більше трьох годин (сумарно) на протязі робочого дня (без поважних причин), а також за появу на роботі в нетверезому стані.
Звільнення педагогічних працівників здійснюється в цьому випадку органом управління освітою за поданням адміністрації позашкільного закладу.
Прогулом вважається невихід на роботу без поважної причини протягом всього робочого дня.
Прогулом також вважається вчинок, якщо працівник був відсутнім на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважної причини .
3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором позашкільного закладу, а також відповідними посадовими особами органу управління освітою в межах наданих їм повноважень.
4. Дисциплінарне стягнення на директора позашкільного закладу накладаються вищестоячим органом управління освітою.
5. До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни повинно вимагатись письмове пояснення.
Дисциплінарне стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо після виявлення порушення, але не пізніше 1 місяця від дня його виявлення, не враховуючи часу хвороби або перебування у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6 місяців від дня скоєння порушення.
6. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
7. При застосуванні мір дисциплінарного стягнення повинні враховуватись серйозність скоєного порушення, обставини, при яких воно було здійснено, попередня робота і поведінка працівника.
8. Наказ про накладання дисциплінарного стягнення з вказанням мотивів його застосування оголошується працівнику під розпис в триденний термін. В разі необхідності доводиться до відома працівників закладу.
9. Якщо протягом 1 року від дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не підлягає новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не підлягає дисциплінарному стягненню.
ІНШЕ
Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути розташовані в позашкільному навчальному закладі на видному місці.
